I rapidi cambiamenti in atto negli ultimi anni nel sistema educativo e nel mercato del lavoro in Europa, nonché la globalizzazione e lo sviluppo delle tecnologie dell’informazione richiedono l’introduzione di cambiamenti fondamentali quando si tratta di servizi di consulenza professionale e di orientamento professionale forniti da varie istituzioni. Con il mercato lavorale libero dell’Unione europea, l’elevata mobilità dei cittadini e delle imprese e l’offuscamento delle frontiere nazionali e culturali, diventa un obiettivo importante per il sistema di consulenza del lavoro preparare i giovani, i disoccupati e i lavoratori a intraprendere un’attività lavorativa non solo nel mercato nazionale ma anche transnazionale.

La globalizzazione e la transnazionalizzazione (sviluppo delle organizzazioni internazionali) influenzano fortemente il mercato lavorale e rinforzano la pianificazione e l’esecuzione della carriera professionale in un contesto internazionale e interculturale. Rilevante è anche lo sviluppo del mercato del lavoro europeo e lo scambio di personale tra i singoli Stati membri che comportano l’appianamento delle differenze tra i singoli stati dell’Unione europea. Inoltre, lo sviluppo di organizzazioni globali e internazionali comporta la necessità di una preparazione dei dipendenti per lavorare in un paese straniero, in un ambiente culturale differente e con un diverso sistema di sicurezza sociale.

La mobilità comporta molti benefici per i migranti: crea condizioni che promuovono la partecipazione a un’altra cultura (miglioramento delle competenze interculturali, abilità linguistiche, sviluppo dell’apertura e della flessibilità), offre un nuovo capitale per la carriera e crea un nuovo tipo di imprenditorialità. Tuttavia, dall’altra parte, la migrazione internazionale influenza negativamente l’identità individuale. (Bańka, 2006) 

L’orientamento transnazionale al lavoro va oltre i confini nazionali e si riferisce a servizi resi a persone che lavorano temporaneamente in un mercato del lavoro estero o che intendono andare oltre i confini del proprio paese d’origine per lavorare, temporaneamente o permanentemente, e risponde al mercato del lavoro contemporaneo. La consulenza transnazionale è una forma di consulenza focalizzata sul sostegno e la promozione del carrierismo su scala europea e globale (Neault, 2005). La consulenza professionale transnazionale si concentra sugli aspetti positivi delle differenze interculturali come opportunità di sviluppo per il cliente e “appare come un insieme di azioni perseguite in modo proattivo incentrate sulla prevenzione, l’intervento e la promozione di attitudini e competenze desiderabili dal punto di vista dell’adattamento transnazionale.

Il modello LAMOS per lavorare con persone interessate alla mobilità del lavoro transazionale/schema di sostegno prima che la mobilità e l’assistenza siano l’adattamento in qualsiasi luogo di lavoro estero” sviluppato nell’ambito del sostegno europeo alla mobilità del lavoro – LAMOS EU (Progetto n. 2016-1-CY01-KA202-017350) presenta uno schema di sostegno per un individuo/dipendente che si trasferisce all’estero per lavoro prima e durante la mobilità dalla fase dell’intenzione all’adattamento in un paese straniero e luogo di lavoro. 

Lo scopo della soluzione suggerita è preparare accuratamente il dipendente a lavorare all’estero in modo che sia pronto ad affrontare una serie di sfide e possa entrare nel mercato del lavoro estero e affrontare i problemi che si verificano. Si tratta, quindi, di accrescere il senso di soddisfazione derivante dal lavoro e dalla permanenza all’estero ed evitare la cessazione anticipata del rapporto di lavoro e il rientro nel Paese di origine.Si rivolge a varie istituzioni e ai loro rappresentanti che sostengono le persone che intraprendono un lavoro al di fuori dei loro paesi di origine. Il Modello si rivolge anche ai disoccupati e ai dipendenti che si recano in un altro paese per lavorare. Il Modello completo è disponibile qui nella sezione download: https://www.lamos-project.eu/en/