In un mondo in rapida evoluzione, le evoluzioni sociali che sperimentiamo sono ben note. Di particolare interesse per noi sono i cambiamenti che influenzano le nostre stesse occupazioni, i pilastri su cui ci basiamo per vivere.

Infatti, la maggior parte di noi ricorda un periodo in cui un titolo professionale sembrava sufficiente. Ovviamente, esisteva ancora un certo grado di variabilità a seconda del contesto specifico che circondava il proprio lavoro, da qui l’esistenza di un elenco di compiti per qualificarlo ulteriormente.

Oggi, questo non è più sufficiente: è noto che circa il 50% dei posti di lavoro attuali stia scomparendo. Il Sapiens Institute, citato da HorizonsPublics, elenca l’automatizzazione come causa principale di tale instabilità, sottolineando che i posti di lavoro sopravvissuti subiranno profondi cambiamenti.

Di conseguenza, la domanda diventa: come si può cercare di adattarsi e in quale direzione si deve guardare? “Quali lavori per domani?”, un rapporto del Senato francese citato dallaFormationProfessionnelle, indica i campi dello sviluppo digitale e dell’evoluzione della società come un sostegno ai lavori del futuro che, per circa l’85% di essi, potrebbero non esistere attualmente (PôleEmploi).

Nonostante l’importanza di queste aree e di questo tipo di approccio, forse un’altra opzione sarebbe quella di abbandonare l’idea di occupazioni o mestieri in quanto tali e guardare oltre, o meglio, al loro interno. Questo ci porta ad esaminare le competenze o le capacità che richiedono. In quest’ottica, le abilità, sviluppate a scuola, sul posto di lavoro o nel tempo libero, diventano importanti quanto la conoscenza, se non di più. Questo potrebbe spiegare perché i lavori e le carriere sembrano meno prevedibili di prima: poiché un determinato insieme di competenze può essere trovato tra persone che lavorano in aree molto distinte, non sorprende che qualcuno si sposti tra quelle aree durante un breve periodo della sua carriera. Andando oltre, un esempio ben noto è quello di un uomo la cui competenza nel videogioco World of Warcraft, in cui era un “guild” master dovendo risolvere regolarmente i conflitti tra le persone, lo aiutò ad ottenere un lavoro manageriale in un’azienda.

Secondo Alain Fouché, “il futuro dei lavoratori e della formazione può basarsi su competenze trasversali come il pensiero critico, il problemsolving, la creatività, il savoir-faire, la collaborazione, l’imprenditorialità e l’autonomia”. (“Quali lavori per domani?” in Formazione Professionnelle)

Non sarebbero indicazioni interessanti per consigli sulla formazione all’interno di un piano di carriera?